在準會員成 為新手正式會員之後，在經過了一段學習時間後呢
有些新夥伴 會有些心態很奇怪...
今天我想在 這提出來好好的討論一下
我們可以思 考一下讓準會員成為新手正式會員之後
教練的要求 到底是為了教練自己又或是......？
事實上當旗 下夥伴有了這種聲音後
所有當教練 的角色就比較不好著力
而他們會有 這樣的心態的原因如下:
1 因對制度獎金的設計不 夠了解
2 新正式會員心態的不夠 完整及全面了解
對制度獎金 的設計不夠了解主要是因為過去所有的保險及傳直銷業的制度設計，都是要業績，當組織達到了一定的業績時即可提升階位。
但是 VEMMA 則有很大的不同！因為我們不需要業績！同時我們的獎金不是從下線身上來的，而是透過分數的計算，公司發放的！
這其實是新 人必經的過程，以前我也是曾經經歷過也這麼想過，這時端看新正式會員的心態夠不夠完整及全面了解。
當教練在新 夥伴一開始的時後都會要求新夥伴做一些事或是功課，甚至會開始有一些較為嚴厲的言語出現，又或是有不同的觀點，有時候很容易造成當新夥伴心裡不能接受時， 就會想到他的業績好教練也能得到好處= =" 所以才會不斷的要求......
其實正面思 考與負面思考的差別就在這兒！教練的引導若是能聽話照做跟著走，受益最大最大的是新夥伴本人！節節上升的成績為你帶來 的金錢與自由，而教練卻只能得到些微微的收益！
因此各位 VEMMA 的教練們，紗紗真心的建議你們，面對不同心態的新正式夥伴需要放大心量，用大海納百川的心胸來接受你的夥伴，引導你旗下的團隊，盡全力打開每位新夥伴的心 結才能引領出正面的吸引力能量喔^^
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